Cuatro proyectos formativos, ejecutados por entidades especializadas, buscan reducir la brecha entre oferta y demanda laboral en sectores estratégicos para la economía canaria
El Gobierno de Canarias ha firmado cuatro convenios formativos con el objetivo de hacer frente a la escasez de mano de obra en los sectores de la construcción y la industria. La iniciativa permitirá cualificar a más de 700 personas desempleadas en las islas mediante programas de formación en alternancia con el empleo.
El vicepresidente del Gobierno y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentaron los acuerdos junto a representantes de la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa y la Fundación Femepa, entidades encargadas de ejecutar los proyectos.
La financiación total asciende a 8.840.000 euros, aportados por el Servicio Canario de Empleo (SCE), y los programas se desarrollarán durante un periodo de 18 meses.
Formación con contratación y enfoque práctico
Los itinerarios formativos se desarrollarán en modalidad de formación en alternancia con el empleo, lo que implica que todas las personas participantes serán contratadas durante el periodo formativo.
Cada programa combinará un 40% de formación teórico-práctica con un 60% de trabajo práctico, permitiendo a los alumnos adquirir experiencia real en el entorno laboral.
Perfiles con alta demanda
El objetivo principal es cubrir la falta de profesionales cualificados en áreas donde las empresas manifiestan dificultades para encontrar trabajadores.
En el sector de la construcción, los perfiles más demandados incluyen albañiles, operarios de maquinaria pesada, técnicos de conservación de carreteras, especialistas en rehabilitación de edificios, operarios de construcción industrializada, encargados de obra y operarios de energías renovables.
En la industria, las empresas necesitan especialmente soldadores, especialistas en electromecánica, técnicos en mantenimiento de ascensores y puertas automáticas, así como perfiles vinculados a nuevas tecnologías como drones o ciberseguridad.
Según datos trasladados durante la presentación, el 60% de las empresas del sector de la construcción reconoce tener dificultades para cubrir vacantes, pese a tratarse de uno de los ámbitos con mayores niveles salariales en Canarias.
Reducir la brecha laboral y retener talento
El vicepresidente del Gobierno destacó que estos programas permiten acortar la brecha entre la oferta y la demanda laboral, al tiempo que fomentan la retención de talento en sectores de alto valor añadido.
Por su parte, la consejera de Turismo y Empleo subrayó la necesidad de formar especialmente a dos colectivos: jóvenes menores de 25 años, que requieren capacitación inicial, y mayores de 45 años, que precisan procesos de recualificación. En este sentido, recordó que el 80% de las personas desempleadas en Canarias cuenta únicamente con formación básica.
Colaboración público-privada
Los representantes de las entidades ejecutoras coincidieron en señalar que la falta de personal cualificado está afectando al crecimiento empresarial y a la competitividad del tejido productivo. Por ello, defendieron la importancia de impulsar formaciones adaptadas a la realidad del mercado y a las nuevas exigencias tecnológicas.
Con esta iniciativa, el Gobierno de Canarias refuerza la colaboración público-privada y apuesta por una estrategia formativa orientada a cubrir vacantes reales, mejorar la empleabilidad y fortalecer sectores clave para el desarrollo económico del archipiélago.