El Gobierno de Canarias ha reunido esta semana en Madrid a estudiantes y jóvenes profesionales canarios residentes en la capital con el objetivo de escuchar sus experiencias y avanzar en una estrategia que facilite el retorno del talento al archipiélago.
El encuentro, organizado por la Dirección General de Coordinación Orgánica y Proyectos Estratégicos, permitió conocer de primera mano la realidad de quienes han desarrollado su formación o su carrera profesional fuera de Canarias, así como identificar las condiciones necesarias para favorecer su regreso y contribuir al desarrollo económico de las islas.
La jornada comenzó con la intervención del director general de Coordinación Orgánica y Proyectos Estratégicos del Gobierno de Canarias, David Pérez-Dionis, quien destacó la importancia de crear un entorno que permita a los profesionales canarios en el exterior regresar y aportar el conocimiento y la experiencia adquiridos fuera del archipiélago.
Durante su intervención, Pérez-Dionis presentó además las principales líneas de apoyo impulsadas por el Ejecutivo autonómico para fortalecer sectores estratégicos, considerados clave para diversificar la economía canaria y generar empleo cualificado.
Por su parte, el consejero delegado de PROEXCA, Pablo Martín Carvajal, explicó las acciones que se están desarrollando en materia de internacionalización empresarial y atracción de inversiones, subrayando el posicionamiento de Canarias como hub de negocios global gracias a sus ventajas fiscales, su localización estratégica y su creciente ecosistema empresarial.
Espacio de diálogo con jóvenes profesionales
Uno de los momentos centrales de la jornada fue el espacio de diálogo abierto dinamizado por la empresa H4i, en el que los participantes compartieron sus experiencias personales y profesionales fuera de Canarias.
Durante el debate se abordaron cuestiones clave como la percepción del mercado laboral canario desde el exterior, las motivaciones que llevan a muchos jóvenes a salir del archipiélago, así como los obstáculos económicos, logísticos o profesionales que pueden dificultar su regreso.
Las reflexiones se estructuraron en torno a cinco grandes ejes:
- la percepción del mercado laboral canario desde fuera,
- las motivaciones que impulsan la movilidad geográfica,
- los obstáculos para regresar,
- las condiciones de estabilidad y competitividad necesarias,
- y el papel del Gobierno como facilitador del retorno del talento.
Impulso al proyecto “Talento Canario”
Durante el encuentro también se presentó el proyecto “Talento Canario”, una iniciativa estratégica impulsada desde la Presidencia del Gobierno de Canarias y desarrollada por la empresa Parábola, cuyo objetivo es poner en valor el talento de los jóvenes canarios y fortalecer la comunidad profesional del archipiélago en el exterior.
Dentro de esta iniciativa se abordó además la denominada “vertical de retorno”, una línea específica destinada a facilitar el regreso de profesionales altamente cualificados a Canarias, conectando oportunidades laborales en las islas con talento que actualmente trabaja fuera.
Crear las condiciones para que el talento regrese
En el cierre del encuentro, David Pérez-Dionis subrayó que el objetivo del Gobierno no es únicamente recuperar talento, sino crear las condiciones necesarias para que los profesionales quieran regresar y puedan liderar la transformación económica y social de Canarias desde las propias islas.
La jornada concluyó con un espacio de networking, donde los asistentes pudieron intercambiar impresiones con los organizadores y continuar el diálogo iniciado durante el encuentro, consolidando así un primer paso en el diseño de una estrategia de retorno del talento canario.