Gobierno y sindicatos firman el primer Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias
El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha celebrado la aprobación por unanimidad del primer Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma, firmado este viernes en la sede de Presidencia del Gobierno junto a los sindicatos representativos.
“Este acuerdo es un acto de justicia que fortalece a la Administración y que tiene como fin último prestar un mejor servicio a la ciudadanía”, afirmó el presidente, destacando el alcance de una medida que beneficiará a más de 7.700 empleados públicos.
Un plan que refuerza derechos y moderniza la administración
El plan, impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de la Función Pública, ha sido refrendado por los sindicatos representados en el Comité Intercentros de Personal Laboral y la consejera Nieves Lady Barreto.
Se trata de una herramienta clave para ordenar, regular y mejorar las condiciones del personal laboral, dando respuesta a una reivindicación histórica dentro de la administración pública canaria.
El documento afecta a un total de 7.749 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 3.891 son personal laboral fijo y el resto personal temporal.
Alta presencia femenina en el sector público
La consejera Nieves Lady Barreto destacó que casi el 79% del personal laboral son mujeres, subrayando que este dato refleja las dificultades históricas de acceso al empleo público en igualdad de condiciones.
“Es un reflejo de la diferencia en el acceso al mercado laboral público, pese a tener la misma formación, debido al tiempo necesario para preparar oposiciones”, explicó.
Cinco ejes clave para transformar el sistema
El Plan de Ordenación se articula en torno a cinco grandes ejes de actuación, considerados fundamentales para la modernización del sistema:
- Derecho a la movilidad
- Promoción interna del personal laboral
- Reducción de la temporalidad en el empleo público
- Regularización del vínculo jurídico del personal que desempeña funciones de carácter funcionarial
- Selección de futuras generaciones de empleados públicos
Además, se contempla un nuevo sistema de clasificación profesional adaptado al sistema educativo actual y a las necesidades de la Administración.
Seguimiento, igualdad y desarrollo del plan
Para garantizar su cumplimiento, se constituirá una comisión mixta y paritaria entre la Administración y los sindicatos, encargada de supervisar la ejecución del plan.
Asimismo, se crearán grupos de trabajo específicos que elaborarán propuestas sobre cada uno de los ejes de actuación.
El desarrollo del plan incorporará la perspectiva de género, en coordinación con el Plan Sectorial de Igualdad de la Administración General, cuya ejecución ya está en marcha.
Refuerzo administrativo y vigencia
El Gobierno de Canarias ha reforzado la Dirección General de la Función Pública mediante la creación de una Unidad Administrativa Temporal, con el objetivo de garantizar la correcta ejecución de las medidas.
Una vez publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), el plan tendrá una vigencia de cuatro años, periodo durante el cual se desarrollarán las actuaciones previstas.
Un avance estructural para el empleo público
La firma de este acuerdo supone un paso decisivo en la mejora de las condiciones laborales y la organización del personal público en Canarias, consolidando un modelo más eficiente, justo y adaptado a las necesidades actuales.