El Consejo de Gobierno de Canarias ha aprobado un acuerdo que define de forma clara las condiciones, requisitos y funcionamiento de la jubilación parcial del personal laboral al servicio de la Administración autonómica. Se trata de una medida relevante que moderniza la gestión de recursos humanos y facilita una transición progresiva hacia la jubilación.
La iniciativa, impulsada por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, responde a una demanda histórica del personal laboral y se enmarca dentro de las políticas de mejora del empleo público en Canarias.
¿Qué supone esta medida?
El acuerdo permite que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial con una reducción de jornada de entre el 25 % y el 75 %, manteniendo su puesto de trabajo.
👉 Se elimina la obligatoriedad del contrato de relevo, uno de los principales obstáculos que existían hasta ahora.
👉 Se facilita una salida progresiva del mercado laboral, evitando cortes bruscos en la actividad profesional.
👉 Se garantiza la continuidad del servicio público, especialmente en áreas sensibles.
Impacto en el empleo público
Esta regulación no solo beneficia a los trabajadores, sino también a la propia Administración:
- Favorece el relevo generacional, permitiendo la entrada progresiva de nuevo personal.
- Evita la pérdida repentina de experiencia, gracias al periodo de transición.
- Mejora la planificación de plantillas en sectores estratégicos.
- Reduce el impacto organizativo de las jubilaciones masivas previstas en los próximos años.
📌 Canarias, como otras administraciones, afronta un envejecimiento de su plantilla pública, por lo que esta medida cobra especial importancia.
Requisitos clave para acceder
Para acogerse a esta modalidad será necesario:
- Ser personal laboral de la Administración Pública de Canarias
- Estar en situación de jornada completa
- Cumplir los requisitos establecidos por la Seguridad Social
- Solicitarlo con al menos seis meses de antelación
Además, la concesión estará condicionada al reconocimiento de la pensión por parte del INSS, lo que garantiza la cobertura económica del trabajador.
Cómo se organizará la jornada
Uno de los puntos más innovadores del acuerdo es la flexibilidad en la organización del trabajo:
🔹 Primeros 3 meses:
- Trabajo diario obligatorio en jornada reducida
- Objetivo: transferencia de conocimientos y adaptación del servicio
🔹 Tras ese periodo:
- Posibilidad de organizar la jornada de forma acumulada
- Modalidades: semanal, mensual, anual o incluso en un único periodo
🔹 Servicios esenciales:
- Podrán aplicar desde el inicio la jornada acumulada
- Se garantiza la continuidad en educación, sanidad o bienestar social
Derechos laborales durante la jubilación parcial
El acuerdo refuerza la seguridad jurídica del trabajador:
✔ Se mantiene la antigüedad y los derechos adquiridos
✔ El puesto de trabajo queda reservado
✔ Se conservan vacaciones y permisos, ajustados proporcionalmente
✔ No hay pérdida de derechos laborales básicos
No obstante:
⚠ No se podrá participar en procesos de promoción o movilidad, salvo causas justificadas como motivos de salud.
Sin contrato de relevo: un cambio clave
Uno de los aspectos más destacados es que:
👉 Ya no será obligatorio firmar un contrato de relevo
Esto supone:
- Menos burocracia
- Mayor agilidad en la tramitación
- Más accesibilidad para los trabajadores
Entrada en vigor y desarrollo
El acuerdo será formalizado mediante acta entre la Dirección General de la Función Pública y los sindicatos.
📄 Posteriormente, se publicará en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), momento en el que entrará en vigor.
Una medida estratégica para el futuro
El Gobierno de Canarias refuerza con esta decisión su apuesta por:
- Un empleo público más flexible y adaptado
- La mejora de las condiciones laborales
- La sostenibilidad del sistema administrativo
- La retención y transmisión del talento interno
👉 La jubilación parcial se consolida así como una herramienta clave para afrontar los retos demográficos y organizativos de la Administración en los próximos años.