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El Consejo de Gobierno de Canarias ha aprobado un acuerdo que define de forma clara las condiciones, requisitos y funcionamiento de la jubilación parcial del personal laboral al servicio de la Administración autonómica. Se trata de una medida relevante que moderniza la gestión de recursos humanos y facilita una transición progresiva hacia la jubilación.
La iniciativa, impulsada por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, responde a una demanda histórica del personal laboral y se enmarca dentro de las políticas de mejora del empleo público en Canarias.
El acuerdo permite que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial con una reducción de jornada de entre el 25 % y el 75 %, manteniendo su puesto de trabajo.
👉 Se elimina la obligatoriedad del contrato de relevo, uno de los principales obstáculos que existían hasta ahora.👉 Se facilita una salida progresiva del mercado laboral, evitando cortes bruscos en la actividad profesional.👉 Se garantiza la continuidad del servicio público, especialmente en áreas sensibles.
Esta regulación no solo beneficia a los trabajadores, sino también a la propia Administración:
📌 Canarias, como otras administraciones, afronta un envejecimiento de su plantilla pública, por lo que esta medida cobra especial importancia.
Para acogerse a esta modalidad será necesario:
Además, la concesión estará condicionada al reconocimiento de la pensión por parte del INSS, lo que garantiza la cobertura económica del trabajador.
Uno de los puntos más innovadores del acuerdo es la flexibilidad en la organización del trabajo:
🔹 Primeros 3 meses:
🔹 Tras ese periodo:
🔹 Servicios esenciales:
El acuerdo refuerza la seguridad jurídica del trabajador:
✔ Se mantiene la antigüedad y los derechos adquiridos✔ El puesto de trabajo queda reservado✔ Se conservan vacaciones y permisos, ajustados proporcionalmente✔ No hay pérdida de derechos laborales básicos
No obstante:
⚠ No se podrá participar en procesos de promoción o movilidad, salvo causas justificadas como motivos de salud.
Uno de los aspectos más destacados es que:
👉 Ya no será obligatorio firmar un contrato de relevo
Esto supone:
El acuerdo será formalizado mediante acta entre la Dirección General de la Función Pública y los sindicatos.
📄 Posteriormente, se publicará en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), momento en el que entrará en vigor.
El Gobierno de Canarias refuerza con esta decisión su apuesta por:
👉 La jubilación parcial se consolida así como una herramienta clave para afrontar los retos demográficos y organizativos de la Administración en los próximos años.