El Ayuntamiento ordena el pago a 410 empleados públicos por horas acumuladas entre 2023 y 2025; Bomberos concentra cerca de 1,5 millones de euros y supera las 55.000 horas extraordinarias
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado finalmente la orden para abonar una deuda de 2.386.785,02 euros generada por horas extraordinarias realizadas por empleados públicos municipales.
En total, 410 trabajadores recibirán las cantidades reconocidas, correspondientes fundamentalmente a trabajos extraordinarios realizados durante 2024 y 2025, aunque el expediente también recoge cantidades pendientes de 2023.
Del importe total, 2.213.793,23 euros corresponden directamente a los trabajadores, mientras que otros 172.991,79 euros corresponden a las cotizaciones a la Seguridad Social.
La cifra pone fin a una espera que se prolongaba durante años, pero también vuelve a poner sobre la mesa una cuestión incómoda para el Ayuntamiento: ¿por qué servicios públicos esenciales como Bomberos y Policía necesitan recurrir a semejante volumen de horas extraordinarias para garantizar su funcionamiento?
Bomberos se lleva la mayor parte de la factura
El Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) concentra la mayor parte del gasto.
Son 108 bomberos los incluidos en el expediente, con un total de 55.015,98 horas extraordinarias realizadas durante 2024 y 2025.
La factura ronda los 1,5 millones de euros, lo que convierte a Bomberos en el colectivo que más dinero recibirá de este expediente.
El volumen de horas es especialmente significativo. Aproximadamente un 59 % fueron realizadas en horario diurno, mientras que el 41 % restante correspondió a servicios nocturnos o festivos.
Por años, el gasto también creció de manera importante:
- 2024: 606.892,79 euros.
- 2025: 888.109,08 euros.
Es decir, en apenas un año el coste de las horas extraordinarias de Bomberos aumentó en más de 281.000 euros.
Un bombero acumuló más de 61.000 euros en horas extra
Uno de los datos más llamativos del expediente aparece cuando se analiza la distribución individual de las cantidades.
27 bomberos tienen reconocidas cantidades superiores a 20.000 euros en horas extraordinarias.
El caso más elevado corresponde a un trabajador que acumula 61.644,30 euros.
Si se añaden las cotizaciones sociales, el coste asociado a ese trabajador supera los 62.700 euros.
En el extremo contrario, otro bombero tenía pendiente una cantidad de apenas 25,36 euros.
Las diferencias evidencian que determinados profesionales han asumido una carga extraordinaria de trabajo muy superior a la de otros compañeros.
Y aquí aparece una cuestión que difícilmente puede ignorarse: cuando un servicio esencial acumula decenas de miles de horas extra, la discusión deja de ser únicamente económica y pasa a ser también organizativa y de planificación de personal.
Policía Local y Movilidad acumulan casi 20.000 horas
El segundo gran bloque del expediente corresponde a Policía Local y Agentes de Movilidad.
En total, 229 trabajadores recibirán 588.049,60 euros por las 19.666,25 horas extraordinarias reconocidas.
También en este caso se produce un salto considerable entre 2024 y 2025.
Durante 2024 se generaron 157.918,26 euros, mientras que en 2025 la cantidad ascendió hasta 430.131,34 euros.
El incremento supera los 272.000 euros en un solo año.
La evolución se produce además en un contexto de conflicto laboral dentro de la Policía Local, donde durante determinados periodos se redujo la realización de servicios extraordinarios y posteriormente aumentó nuevamente el número de horas.
Funcionarios y personal laboral también están incluidos
El expediente no afecta únicamente a los servicios de emergencia.
También aparecen funcionarios y trabajadores laborales municipales, que en conjunto acumulan aproximadamente 130.741,76 euros.
Las cantidades son mucho menores que las correspondientes a Bomberos y Policía, pero forman parte de la misma operación destinada a liquidar las horas extraordinarias pendientes.
El expediente recoge además pequeñas cantidades correspondientes al ejercicio 2023, lo que demuestra que la deuda no se ha generado exclusivamente en los últimos meses.
Una factura que consume buena parte de la partida de gratificaciones
Otro de los elementos más relevantes está en el presupuesto municipal.
La partida de gratificaciones prevista para 2026 asciende aproximadamente a 2,6 millones de euros.
De esa cantidad salen los 2.213.793,23 euros que recibirán directamente los trabajadores.
En términos porcentuales, el pago supone aproximadamente el 85 % de toda la partida de gratificaciones prevista para el ejercicio.
Y aquí aparece una de las principales dudas que deja la operación.
El Ayuntamiento liquida ahora las horas pendientes, pero ¿qué margen queda para afrontar las nuevas necesidades de horas extraordinarias que puedan surgir durante el resto de 2026?
Porque Bomberos, Policía Local y otros servicios municipales continúan funcionando y pueden seguir necesitando refuerzos fuera de la jornada ordinaria.
El problema de fondo: plantilla y servicios esenciales
La operación permite a los trabajadores cobrar finalmente unas cantidades que tenían reconocidas, pero también vuelve a poner el foco en la situación de las plantillas municipales.
Especialmente delicado es el caso de Bomberos.
En los últimos meses, la situación del servicio ha generado críticas políticas por la falta de efectivos y por la necesidad de recurrir a horas extraordinarias para garantizar determinados turnos.
La oposición municipal ha denunciado incluso episodios de cierre de parques de bomberos por falta de personal, mientras reclama medidas para reforzar la plantilla y garantizar una cobertura adecuada.
El debate, por tanto, va mucho más allá de los 2,4 millones de euros.
Si un servicio de emergencias necesita recurrir a 55.000 horas extraordinarias en apenas dos años, la pregunta inevitable es si se está utilizando el trabajo extraordinario como una herramienta puntual de refuerzo o si, por el contrario, se ha convertido en una pieza necesaria para mantener la estructura habitual del servicio.
Pagar lo que se debe no resuelve el problema
Hay una cuestión que debe quedar clara: los trabajadores tienen derecho a cobrar por las horas extraordinarias que han realizado y que han sido reconocidas por la Administración.
El problema está en lo que ocurre después.
El Ayuntamiento salda ahora una deuda de casi 2,4 millones de euros, pero no elimina las circunstancias que han provocado que determinados servicios hayan necesitado miles de horas adicionales.
Si la falta de efectivos continúa, el gasto puede volver a repetirse.
Y entonces la pregunta será todavía más incómoda: ¿cuánto dinero terminará destinando el Ayuntamiento cada año a pagar horas extraordinarias que podrían estar relacionadas con una insuficiente planificación de las plantillas?
Bomberos: más horas, más gasto y más dependencia del esfuerzo extraordinario
Los números hablan por sí solos.
- 108 bomberos.
- 55.015,98 horas extraordinarias.
- Cerca de 1,5 millones de euros.
- 27 trabajadores con más de 20.000 euros pendientes.
- Más de 61.600 euros para un solo bombero.
Son cifras demasiado importantes como para analizarlas únicamente como una factura pendiente.
Detrás de cada hora extraordinaria hay un trabajador que ha tenido que prestar servicio fuera de su jornada habitual, pero también hay una Administración que debe decidir cómo organiza sus recursos para garantizar que un servicio esencial tenga suficientes efectivos disponibles.
Policía Local: otro foco de gasto extraordinario
La Policía Local presenta una situación similar, aunque con cifras inferiores.
229 agentes y trabajadores de Movilidad acumulan 19.666,25 horas extraordinarias, con un coste de 588.049,60 euros.
Y nuevamente aparece una evolución que merece atención: el gasto pasa de 157.918 euros en 2024 a más de 430.000 euros en 2025.
La subida evidencia que el recurso a las horas extraordinarias no es un fenómeno aislado.
Una deuda que se paga, pero deja preguntas abiertas
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado finalmente el paso para cerrar esta deuda con sus trabajadores.
Es una buena noticia para los 410 empleados públicos afectados, que recibirán unas cantidades correspondientes a trabajo ya realizado.
Pero el pago también deja varias preguntas encima de la mesa.
¿Está suficientemente dimensionada la plantilla municipal?
¿Por qué Bomberos necesita más de 55.000 horas extraordinarias en dos años?
¿Por qué el gasto de Policía Local y Movilidad se dispara en 2025?
¿Qué margen presupuestario queda para nuevas horas extraordinarias durante 2026?
Y, sobre todo, ¿es sostenible mantener servicios esenciales recurriendo de forma tan intensa al trabajo extraordinario?
La factura de casi 2,4 millones de euros queda ahora saldada.
El verdadero reto para el Ayuntamiento será conseguir que dentro de unos años no haya que volver a anunciar otra operación millonaria para pagar las mismas horas extraordinarias que hoy se están utilizando para mantener en funcionamiento servicios esenciales.
Las cifras clave
- 2.386.785,02 € — coste total del expediente.
- 2.213.793,23 € — cantidad destinada directamente a los trabajadores.
- 172.991,79 € — cotizaciones a la Seguridad Social.
- 410 — empleados públicos afectados.
- 108 — bomberos incluidos.
- 55.015,98 — horas extraordinarias de Bomberos.
- ≈1,5 millones € — coste de las horas extra del SEIS.
- 229 — trabajadores de Policía Local y Movilidad afectados.
- 19.666,25 — horas extraordinarias de Policía y Movilidad.
- 588.049,60 € — cantidad destinada a este colectivo.
- 61.644,30 € — mayor cantidad individual reconocida a un bombero.
- 2,6 millones € — partida de gratificaciones prevista para 2026.
- ≈85 % — porcentaje de esa partida que representa el pago directo a los trabajadores.
El Ayuntamiento paga finalmente la deuda. Ahora queda por saber si también será capaz de corregir las causas que han llevado a acumular semejante volumen de horas extraordinarias.