Jéssica de León visita la granja avícola de la asociación en Puerto del Rosario y destaca el papel de los centros especiales de empleo como vía de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad
La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, visitó este viernes la granja avícola de la Asociación de Personas con Discapacidad de Fuerteventura, Adisfuer, en Puerto del Rosario, en un encuentro en el que puso en valor la labor que desarrolla esta entidad desde hace más de tres décadas en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la isla.
Durante la visita, la consejera estuvo acompañada por la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, y por el subdirector de Promoción de Economía Social y Emprendimiento del SCE, Francisco Santana.
El recorrido permitió conocer de primera mano el funcionamiento de unas instalaciones que combinan actividad productiva, generación de empleo y acompañamiento a personas con discapacidad, dentro de un modelo de economía social orientado a favorecer la incorporación progresiva al mercado laboral ordinario.
Una granja que produce 12.000 huevos cada día
Uno de los principales focos de la visita fue la actividad desarrollada en la granja avícola de Adisfuer, integrada en el Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social de la asociación.
La explotación alcanza actualmente una producción aproximada de 12.000 huevos diarios, convirtiéndose en uno de los principales ejemplos de cómo una actividad económica puede estar directamente vinculada a un proyecto de integración sociolaboral.
Más allá de las cifras de producción, el verdadero valor del proyecto se encuentra en su capacidad para proporcionar empleo remunerado, productivo y adaptado a las características de las personas trabajadoras con discapacidad, generando oportunidades que permitan desarrollar capacidades profesionales y avanzar hacia una mayor autonomía laboral.
Este modelo de Centro Especial de Empleo tiene precisamente entre sus objetivos servir como herramienta de transición y facilitar, cuando las circunstancias lo permiten, la incorporación de las personas trabajadoras al mercado laboral ordinario.
Más de 40 trabajadores vinculados al Centro Especial de Empleo
Actualmente, el Centro Especial de Empleo de Adisfuer cuenta con más de 40 trabajadores, que desarrollan diferentes funciones vinculadas tanto a la actividad de la granja avícola como a otros servicios.
Además de las tareas relacionadas con la producción y manipulación de huevos, la plantilla participa en trabajos de limpieza y labores de apoyo en instalaciones deportivas de titularidad pública, entre otras actividades.
La diversificación de los servicios permite ampliar las oportunidades de empleo y adaptar los puestos de trabajo a diferentes perfiles y capacidades, reforzando el papel de Adisfuer como instrumento de inclusión laboral en Fuerteventura.
Durante la visita estuvieron presentes la gerente de la asociación, Mónica Montesdeoca; la tesorera, Bárbara Évora; y el graduado social José Manuel García, además de usuarios y usuarias del centro, que pudieron compartir con la representación del Gobierno de Canarias el trabajo que realizan diariamente.
Más de tres décadas trabajando por la inclusión
Jéssica de León destacó durante el encuentro la trayectoria de Adisfuer y el trabajo desarrollado por la asociación durante más de 30 años en Fuerteventura.
La actividad de la entidad se ha desarrollado alrededor de un objetivo fundamental: mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad y favorecer su participación plena en la sociedad.
En este contexto, los Centros Especiales de Empleo desempeñan un papel específico dentro de las políticas de empleo, al permitir que las personas con discapacidad puedan acceder a puestos de trabajo en un entorno adaptado, con apoyo profesional y con condiciones orientadas al desarrollo de una actividad laboral real.
La visita a la granja permitió poner rostro a este modelo y comprobar cómo una actividad económica concreta puede convertirse también en una herramienta de integración, autonomía personal y participación social.
El Gobierno de Canarias destina 12,5 millones de euros
Durante su visita, la consejera de Turismo y Empleo reafirmó el compromiso de su departamento con los Centros Especiales de Empleo y con las iniciativas destinadas a fomentar la contratación de personas con discapacidad.
En este sentido, el Servicio Canario de Empleo destina 12,5 millones de euros a la financiación de los costes salariales y de Seguridad Social correspondientes al personal con discapacidad que desarrolla su actividad en estos centros.
Estos fondos también contemplan el mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional, un elemento especialmente relevante para garantizar el acompañamiento y seguimiento de los trabajadores.
La financiación pública pretende contribuir a la estabilidad de estos proyectos y al mantenimiento de puestos de trabajo destinados a personas que encuentran mayores dificultades de acceso al mercado laboral ordinario.
Canarias prepara una nueva regulación para los Centros Especiales de Empleo
Otro de los asuntos abordados durante el encuentro fue la actualización del marco normativo que regula este tipo de entidades en Canarias.
La Consejería de Turismo y Empleo trabaja actualmente en la elaboración de un nuevo proyecto de Decreto destinado a regular la calificación e inscripción de los Centros Especiales de Empleo en el Archipiélago.
La futura normativa pretende actualizar un marco regulatorio cuya primera regulación se remonta a 1986, adaptándolo a las necesidades y características actuales del sector.
Según explicó Jéssica de León, la previsión es que el nuevo Decreto pueda ser aprobado entre finales de 2026 y principios de 2027, con el objetivo de disponer de una regulación acorde con la realidad actual de los centros y de las personas trabajadoras a las que prestan servicio.
Un proyecto que combina empleo, producción e inclusión
La experiencia de Adisfuer representa, en este sentido, una combinación de tres elementos: actividad económica, creación de empleo e inclusión social.
La granja avícola no solo desarrolla una actividad productiva vinculada al sector agroalimentario de Fuerteventura, sino que forma parte de un proyecto más amplio en el que el empleo se utiliza como herramienta para favorecer la autonomía y la integración de las personas con discapacidad.
La producción diaria de miles de huevos convive así con una finalidad social que se encuentra en el origen del Centro Especial de Empleo: generar oportunidades laborales reales y adaptadas, ofreciendo a sus trabajadores la posibilidad de adquirir experiencia, desarrollar competencias profesionales y participar activamente en el tejido económico de la isla.
Para Fuerteventura, iniciativas de estas características adquieren además una dimensión especialmente relevante, al contribuir a ampliar las alternativas de empleo para las personas con discapacidad y demostrar que la economía social puede desempeñar un papel activo en el desarrollo económico y social del territorio.
Una mirada al futuro del empleo inclusivo en Fuerteventura
La visita de la Consejería de Turismo y Empleo a las instalaciones de Adisfuer pone nuevamente sobre la mesa la importancia de mantener y reforzar las políticas destinadas a favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
La actividad desarrollada por la asociación, con más de 40 trabajadores vinculados actualmente al Centro Especial de Empleo y una producción avícola que alcanza los 12.000 huevos diarios, constituye uno de los ejemplos existentes en la isla de cómo la iniciativa social puede integrarse con una actividad económica sostenible y generadora de empleo.
El reto pasa ahora por continuar consolidando estos proyectos, mejorar los mecanismos de apoyo y acompañamiento y avanzar hacia un mercado laboral cada vez más abierto a la incorporación de personas con discapacidad.
En ese camino, Adisfuer mantiene una actividad que va mucho más allá de la producción de huevos: crear empleo, generar oportunidades y contribuir a que las personas con discapacidad puedan desarrollar un proyecto profesional con mayor autonomía y participación en la sociedad majorera.
