El Gobierno autónomo busca paliar los efectos de una huelga de origen estatal que ya ha obligado a aplazar cerca de 1.500 operaciones y más de 57.000 consultas en las islas.
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha presentado una batería de propuestas dirigidas al colectivo médico con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y retributivas dentro del marco de competencias de la comunidad autónoma. La consejera de Sanidad, Esther Monzón, y el director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, explicaron en rueda de prensa que estas medidas buscan dar respuesta a las demandas de los profesionales tras el conflicto laboral que se mantiene a nivel nacional.
Las jornadas de huelga, convocadas de forma continuada desde hace más de seis meses en toda España, tienen su origen en el rechazo del colectivo médico al nuevo Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que tramita el Ministerio de Sanidad. Ante la falta de avances en el ámbito estatal, las reivindicaciones se han trasladado a los servicios de salud regionales. En Canarias, este paro continuado provocó, entre diciembre de 2025 y abril de 2026, el aplazamiento de 1.496 intervenciones quirúrgicas, 57.299 consultas y 2.906 pruebas diagnósticas.
Menos pacientes por día y revisión de las guardias de 24 horas
El plan de mejora diseñado por el Servicio Canario de la Salud no solo contempla aspectos económicos, sino también de bienestar y organización del trabajo. Entre las principales medidas técnicas destacan:
- Reducción de la sobrecarga en Atención Primaria: Se propone bajar el límite máximo de pacientes por agenda diaria en los centros de salud. Actualmente, las agendas en el SCS tienen una media de 34 pacientes al día para los médicos de familia y de 28 pacientes para los pediatras.
- Revisión de las guardias de 24 horas: El SCS plantea iniciar negociaciones para establecer turnos de trabajo que permitan eliminar progresivamente las jornadas de 24 horas seguidas, aprovechando el incremento de personal en las islas.
- Mejora de la retribución por guardias: Se busca equparar el precio de la hora de guardia y los niveles de carrera profesional a la media de las tres comunidades autónomas mejor pagadas del Sistema Nacional de Salud.
Para financiar estas políticas, la Consejería recordó que en los presupuestos de 2026 el capítulo de personal de Sanidad ha crecido un 7,5%, alcanzando los 2.615 millones de euros (lo que supone 182,7 millones de euros más en recursos humanos).
Datos de empleo y balance de la legislatura
A pesar del conflicto actual, los responsables sanitarios destacaron que Canarias registra el mayor incremento de médicos colegiados de toda España (un 7,4% según el INE), lo que consolida a las islas como un destino laboral atractivo. Además, recordaron que la jornada de 35 horas está implantada en el archipiélago desde 2018 y que Canarias es la segunda comunidad en contar con un quinto grado de carrera profesional.
Dentro del balance de los últimos tres años, el SCS destaca los siguientes diez logros en materia de recursos humanos:
- Aumento de plantilla: El personal global del SCS creció en 6.225 trabajadores, lo que supone un incremento del 20%.
- Más interinos: La plantilla orgánica sumó 9.000 empleados interinos en plazas vacantes en esta legislatura.
- Retención de talento: Contratación estable de cerca de 800 médicos residentes (MIR) al acabar su formación en las islas.
- Estabilización de empleo: Prácticamente resueltas más de 9.000 plazas fijas por concurso de méritos, incluyendo las de médicos y facultativos.
- Quinto grado de carrera: Puesta en marcha del complemento retributivo del quinto grado de Carrera Profesional, con el que solo cuentan Canarias y Andalucía.
- Pago por objetivos: Abono del 100% del complemento por objetivos a toda la plantilla tras el esfuerzo de la pandemia.
- Mejoras por Incapacidad Temporal: Actualización de las prestaciones por baja médica, nacimiento, cuidado de menores y riesgo en el embarazo.
- Oferta de Empleo Público: Aprobación de una OPE con 8.296 plazas en 113 categorías, de las cuales 1.225 están destinadas a especialidades médicas.
- Nuevas categorías profesionales: Creación por decreto de las categorías de médico de Hospitalización a Domicilio y médico de Urgencias.
- Modernización de procesos: Trabajo actual en la implantación del expediente digital (eCurriculum) y un concurso de traslados abierto y permanente.
El director del SCS apeló finalmente a la negociación dentro de la Mesa Sectorial para desbloquear la situación y minimizar el impacto de las movilizaciones en la atención sanitaria a los ciudadanos.