El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha condenado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a abonar 8.937 euros a una trabajadora de Lanzarote, madre de tres hijos, al considerar que fue discriminada por razón de sexo en el acceso a una prestación por desempleo.
La sentencia determina que la afectada fue perjudicada por la aplicación de criterios que penalizan el trabajo a tiempo parcial, una modalidad laboral ocupada mayoritariamente por mujeres, lo que constituye una discriminación indirecta.
💶 ¿De dónde sale la cantidad?
El importe corresponde a la diferencia entre:
▪️ El subsidio que sí le concedió el SEPE (5,64 € diarios)
▪️ Y el que le habría correspondido percibir (15,44 € diarios)
📆 Todo ello en el periodo comprendido entre el 27 de marzo de 2019 y el 13 de diciembre de 2021.
📜 Aplicación de doctrina europea
La Sala de lo Social del TSJC aplica por primera vez en España una doctrina europea sobre igualdad de género, corrigiendo una interpretación normativa que afectaba negativamente a mujeres con trayectorias laborales parciales.
El tribunal considera que el cómputo de las cotizaciones realizado por el INSS, que reducía el tiempo cotizado por haber trabajado a tiempo parcial, vulnera el principio de igualdad de trato y refuerza la brecha de género en el acceso a prestaciones.
📌 Un fallo con impacto social
Esta resolución supone un precedente relevante en la defensa de los derechos laborales y sociales desde la perspectiva de género, y refuerza la obligación de las administraciones públicas de aplicar la normativa teniendo en cuenta la realidad laboral de las mujeres.