El sindicato advierte de que el retraso administrativo ya afecta a la carrera profesional de varios agentes, provisionalmente excluidos del proceso para cubrir 15 plazas de oficial
CCOO denuncia que los integrantes de la última promoción de la Policía Local de Telde continúan sin ser nombrados funcionarios de carrera, pese a que el Ayuntamiento anunció el pasado 2 de junio que la Justicia había avalado el proceso selectivo de 33 policías y que comenzaban los trámites para su nombramiento. Según el sindicato, a fecha de 11 de agosto, más de dos meses después de aquel anuncio, los nombramientos todavía no se han materializado.
La organización sindical sostiene que la demora viene de meses atrás y considera que el proceso debería haberse culminado hace más de diez meses. CCOO mantiene además que no era necesario esperar a un nuevo pronunciamiento judicial para completar administrativamente los nombramientos.
El retraso ya afecta a la promoción interna
La situación ha adquirido una nueva dimensión después de que el Ayuntamiento de Telde haya convocado un proceso de promoción interna para cubrir 15 plazas de Oficial de la Policía Local.
Varios integrantes de la última promoción se presentaron a esta convocatoria, pero aparecen provisionalmente excluidos. El motivo señalado en la convocatoria está relacionado con el requisito de acceder desde el empleo de policía con un mínimo de dos años de antigüedad y de servicio activo en el cuerpo de la Policía Local de Telde.
Para CCOO, esta situación resulta especialmente preocupante porque el retraso en los nombramientos no sería imputable a los propios policías, pero comienza a tener consecuencias directas sobre sus posibilidades de promoción profesional.
El sindicato señala además una aparente contradicción administrativa: el propio Ayuntamiento habría certificado que estos aspirantes cuentan con más de dos años de servicios prestados, según el documento denominado «Anexo I – Certificación de Servicios Prestados». En dicha certificación figura su vinculación como funcionarios en prácticas y el inicio de sus servicios desde el 6 de mayo de 2024.
CCOO presenta alegaciones
Ante esta situación, CCOO ha presentado las correspondientes alegaciones contra las exclusiones provisionales, al considerar que no se ajustan a derecho ni a la normativa específica de las Policías Locales de Canarias.
El sindicato sostiene que desde el 6 de mayo de 2024, con el nombramiento y la toma de posesión como policías, existe una relación de servicios efectiva con el Ayuntamiento, mientras continúa pendiente un nombramiento como funcionarios de carrera cuya demora, según CCOO, depende de la propia Administración.
El sindicato dice que no pretende perjudicar a los policías ya admitidos
CCOO quiere dejar claro que su reclamación no pretende perjudicar a los once aspirantes que actualmente figuran como admitidos en el proceso de promoción interna.
El sindicato reconoce expresamente la trayectoria profesional de estos agentes y considera legítimo que puedan optar a las plazas de Oficial después de años de servicio y espera para acceder a la promoción interna.
Además, recuerda que las propias bases de la convocatoria reservan hasta cuatro de los diez puntos de la fase de concurso de méritos para valorar aspectos como la antigüedad y los servicios prestados.
La organización sindical pone el foco en que la convocatoria contempla 15 plazas de Oficial y 11 aspirantes admitidos provisionalmente, por lo que existen cuatro plazas más que candidatos admitidos en esta fase. CCOO defiende así que la promoción de unos agentes no tenga que implicar necesariamente la exclusión de otros.
CCOO reclama una promoción interna periódica
El sindicato considera que el caso refleja un problema más amplio que afecta a la Policía Local de Telde: la falta de una planificación periódica de los procesos de promoción interna.
CCOO defiende que las promociones de Oficial, Subinspector, Inspector y otros empleos se convoquen de manera estable, progresiva y periódica, conforme se produzcan las vacantes y las necesidades organizativas del cuerpo.
El objetivo, según la organización, es evitar que futuras generaciones de policías tengan que esperar durante años para disponer de oportunidades de progresión profesional.
CCOO lleva el asunto al alcalde de Telde
El sindicato ha trasladado la situación directamente al alcalde de Telde, incluyendo tanto la demora de los nombramientos como las exclusiones provisionales y sus posibles consecuencias sobre la carrera profesional de los agentes afectados.
CCOO solicitó que sus alegaciones fueran puestas en conocimiento de la Alcaldía-Presidencia al considerar que el asunto afecta al acceso a puestos de mando y, por tanto, a la organización y funcionamiento de la Policía Local.
La organización sindical también recuerda otros asuntos pendientes que afectan a la plantilla, entre ellos el abono de servicios extraordinarios realizados durante 2025 y 2026, que según CCOO todavía no habrían sido pagados. El sindicato sostiene que esta situación ha llevado a algunos agentes a dejar de realizar estos servicios, reduciendo la capacidad de refuerzo y cobertura policial.
El sindicato reclama una solución
CCOO recuerda que, según su planteamiento, el alcalde tiene atribuida la superior dirección del personal municipal y la Jefatura de la Policía Municipal, y considera que debe implicarse directamente en una situación que afecta tanto a la estructura de mando como a la promoción profesional y al funcionamiento futuro del cuerpo.
El sindicato confía en que el Ayuntamiento revise las exclusiones provisionales y encuentre una solución antes de que el conflicto pueda terminar desembocando en nuevas actuaciones administrativas o judiciales.
Para CCOO, los retrasos administrativos no deben determinar las oportunidades de carrera profesional de los policías, y todos los agentes que cumplan los requisitos deben poder participar y competir en igualdad de condiciones, mérito y capacidad.
La organización sindical resume su posición con un mensaje claro: “CCOO no quiere repetir el pasado. Quiere cambiarlo”.